(재)김해시복지재단 공고 제 2018 - 42호

2018년 기업환경개선사업

지원대상기업 공개모집 공고

김해시동부여성새로일하기센터는 여성가족부에서 지원하는「여성 친화적 기업환경개선」사업의 지원 대상 기업을 다음과 같이 공개 모집합니다.

2018. 3. 05.

(재)김해시복지재단 이사장

1. 공모사업명 : 기업환경개선사업

2. 공모사업 개요

▣ 지원 대상 기업 : 김해지역 여성 근로자가 다수인 사업장 3곳

- 상시 근로자 수 5인 이상 300인 미만사업장으로

- 새일센터 통한 취업자(인턴 연계자 포함) 최근 1년간 2명이상,

또는 2년간 3명 이상 업체

- 새일센터와 경력단절 여성 채용을 약정(환경개선 지원 이후 6개월

이내)한 업체

- 새일센터를 통해 창업한 기업

- 여성가족부로부터 가족친화인증을 받은 중소기업

※상시 근로자 수는 필수이며, 그 외의 기준 중 1개 이상 해당되는 사업장

이어야 함.

※환경 개선 제외 사업장

▫ 공공기관, 관공서(학교 포함) 등 정부에서 운영하는 사업장

▫ 3개월 미만의 계절적․일시적 인력수요 업체(예: 계절적 농수산물 가공업체)

▫ 임금 성격으로 보기 어려운 직종, 간접 고용 등 파견업체

▫ 동거의 직계 존비속, 배우자, 형제, 자매가 경영하는 사업장

▫ 숙박,음식업종 사업체(다만, 호텔업, 휴양콘도 사업체는 가능)

▫ 사회복지시설 등 타 기관으로부터 국고·지방비 보조금 지원을 통해 운영되는 사업장

▫ 새일센터 환경개선사업장으로 승인 통보 받은 날로부터 3년이 초과하지 않은 사업장

▫ 기타 사후관리 사업의 목적과 취지에 맞지 않는다고 인정되는 사업장

▣ 지원금액 : 기업당 최대 5,000,000원

- 1개 사업장 당 총 사업비의 70%까지 지원

▣ 환경개선 범위 :

- 여성 근로자가 사용하는 화장실, 샤워실, 여성 휴게실(탈의실), 수유    실, 임시놀이방 등

- 상용 근로자 중 여성근로자의 비율이 80%이상인 경우, 사무공간 및

작업공간 개선비용 지원 가능

<지원 가능 물품>

▫ 화장실에 필요한 수납장

▫ 샤워실에 필요한 사물함, 온수기

▫ 휴게실(탈의실)에 필요한 침대, 사물함(또는 옷장), 탁자, 의자, 소파

▫ 임시 놀이방에 필요한 탁자, 의자, 유아용침대

▫ 수유실에 필요한 침대, 수유기, 탁자, 의자

▫ 작업실에 필요한 서서 일하는 여성을 위한 의자

▣ 모집 절차 및 일정

○ 공고 기간 : 2018. 3. 05(월) ~ 2018. 3. 20(화) / 15일간

○ 접수 기간 : 2018. 3. 06(화) ~ 2018. 3. 20(화) / 14일간

○ 심사 기간(현장실사) : 2018. 3. 21(수) ~ 2018. 4. 06(금)

○ 심사결과발표 : 2018. 4. 09(월)

○ 환경개선사업실시 : 2018. 4. 10(화) ~ 2018. 11. 15(목)

○ 만족도 조사 : 2018. 11. 16(금) ~ 2018. 11. 30(금)

▣ 제출서류 :

① 기업환경개선사업 신청서 :【표 제49호 서식】

② 사업자등록증 1부

③ 고용환경개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부)1부:【붙임】참조

④ 여성근로자 및 여성복지 현황표 1부:【붙임】참조

⑤ 여성친화 진단 측정지표 1부:【붙임】참조

⑥ 환경개선 비용 견적서 1부, 타견적서 1부 : 별도서식 없음

▣ 제출처 : 김해시동부여성새로일하기센터 (담당 : 구선주, ☎ 310-8906)

- 주소 : 김해시 신어산길 48 김해시여성센터

▣ 제출방법 : 방문접수, E-mail : khdongbu@daum.net(우편접수불가)

※ 접수된 서류는 반환하지 않음

3. 선정 절차

▣ 서면심사

- 신청기업의 우선순위 및 자격 요건 등에 대한 서류 심사

▣ 현장확인

- 방 법 : 신청기업을 직접방문 개선계획시설 확인 및 점검

- 기 간 : 2018.  03. 21. ~ 04. 06.

※ 접수순서에 따라 방문 예정

▣ 선정심사위원회 구성․운영

- 관계부서, 민간전문가 등으로 구성 (내부위원, 외부위원)

- 김해시여성센터관장 및 새일총괄은 내부위원에 포함하고, 여성센터관장을 심사위원회의 위원장으로 함.

- 외부 심사위원은 건축관련 분야의 외부전문가 중에서 위원장이 심사위원으로 위촉하되 최소 2인 이상이어야 한다.

- 선정평가 기준표에 의한 사업 목적 달성에 적합한 기업 선정

- 선정된 업체는 센터 홈페이지 및 게시판 공지

▣ 최종선정 안내

- 홈페이지 공고 :  2018. 04. 09.(월)

※ 상기 일정은 상황에 따라 변경 가능

4. 기타사항

▣ 문의 : 김해시동부여성새로일하기센터 ☎329-2145

담당 취업상담사 구선주 ☎310-8906

[별표 제49호 서식] 기업 환경 개선 사업 신청서

※ 신청서 임의 수정 불가

여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 신청서
1. 신청인(사업주)
사업장명		대 표 자
업종명 및 상시근로자수		주 생산품
사업자등록번호		담당자/전화번호
새일센터를 통한 취업자 수 (인턴 연계자 포함)	최근 1년 : 명 최근 2년 : 명	상시근로자수/ 상시근로자 중 여성비율
새일센터 창업자 여부	여 □ 부 □	가족친화인증기업	여 □ 부 □
주 소		여성친화 일촌기업 협약일	년 월 일
2. 환경 개선 계획
환경 개선1) 희망 시설(선택)	화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ), 샤워실( ), 휴게실( ), 기타( )
환경 개선 계획 기간(일정)	2018년 월 일 ~ 2018년 월 일(약 일간)
환경 개선 비용 견적 금액2)	원	환경개선 지원 신청 금액3)	원
김해시동부여성새로일하기센터의 여성 기업 환경 개선 사업을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표) : (직인) 김해시동부여성새로일하기센터장 귀하
※ 필수 제출서류 (첨부 1) 사업자등록증 1부. (첨부 2) 고용환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부) 1부. (첨부 3) 여성 근로자 및 여성복지 현황표 1부. (첨부 4) 여성친화 진단 측정 지표 1부. (첨부 5) 환경 개선비용 견적서 1부. (첨부 6) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. *해당 시

1) 여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성 전용 시설에 한하여 신청가능합니다(단순한 물품 지원은 불가합니다).

2) 환경개선 희망시설에 대한 비용 견적액을 기입합니다.

3) 환경개선 비용 견적액의 70% 범위내에서 신청가능하며, 최대 500만원 한도로 신청합니다.

고용 환경 개선 계획서

□ 사업장명 :

□ 소 재 지 :

□ 업체소개

○

□ 여성 근로자를 위한 시설 구비 현황 및 실태

○ 현재 시설 현황을 서술 후 사진 자료를 첨부

□ 여성 기업 환경 개선 방안 및 향후 계획

○

여성 근로자 및 여성 복지 현황표
업체 기본 현황	업체명				설립연도 (여성친화일촌 기업협약일)	년 월 일 년 월 일
	대표자				대표자 성별	□ 남 □ 여
근로자 총수 (비정규직 포함)		명		여성 근로자 수 (비정규직 포함)		명(비율 %)
정규직 수		명		여성 정규직 수		명(비율 %)
여성 근로자 기본 현황	전체 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성 근로자 인적 사항	연 령	□ 20대 ( 명) □ 30대 ( 명) □ 40대 ( 명) □ 50대 이상 ( 명)
		학 력	□ 중졸이하 ( 명) □ 고졸 ( 명) □ 전문대졸 ( 명) □ 대졸이상 ( 명)
		급 여	□ 100만원 미만 ( 명) □ 100만원 이상~150만원 미만 ( 명) □ 150만원 이상~200만원 미만 ( 명) □ 200만원 이상 ( 명)
여성 복지 제도 현황	생리휴가(무급)		□ 있다. □ 없다.
	출산휴가		□ 있다. □ 없다.
	육아휴직		□ 있다. □ 없다.
	탄력근무		□ 있다. □ 없다.
	기 타		( )

여성친화 진단 측정 지표 (* 가장 가까운 항목에 “○” 표시 해 주세요.)
지수	평가항목		문항		아니다 ↔ 그렇다
조직문화	여성 친화적 조직 문화 지수	종업원 존중	여성인력의 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			직장생활 만족도 제고를 위해 정기적인 조사를 실시한다.		1	2	3	4	5
		가족 친화적 근무 환경	일과 가정의 조화에 대한 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			야근 직무 배치에 있어 임산부나 어린자녀를 둔 여성을 배려한다.		1	2	3	4	5
			임신, 결혼, 육아로 인해 퇴사하는 경우가 있다.		5	4	3	2	1
			남성 근로자들이 학무모 활동으로 휴가를 내는 편이다.		1	2	3	4	5
			가족의 간호를 위한 휴가를 낼 수 있는 분위기 이다.		1	2	3	4	5
		남성 중심적 직업 관행 제거	관행적으로 초과 근무(야간 등)를 하는 편이다.		5	4	3	2	1
			여성 상사를 기피하는 분위기이다.		5	4	3	2	1
			여성의 일과 남성의 일이 분명하게 구분되어 있는 편이다.		5	4	3	2	1
점수계산			소계(A)		( )점
일․가정양립지원	일․가정 양립 지수	탄력 근무	탄력근무제(시차출퇴근, 재택근무, 반일휴가제)를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
		돌봄 노동 지원	보육비 지원제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			배우자 출산휴가를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			가족간호 휴가제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			육아휴직자에 대한 직장 복귀 프로그램을 운영하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
총 점			소계(B)		( )점
			총계(100점 만점, A+B)		( )점
평가 결과			0~40점 미만 많은 노력이 필요하겠습니다.	40~60점 미만 좀 더 열심히 해야겠습니다.	60점 이상 여성친화 기업입니다.